Temat: Praca w Sitel Polska
do superever:

To Ty przyczyniles sie do Twojego zwolnienia, a nie te 2 osoby.
To Ty nie wyrabiales targetu, a nie te 2 osoby.

buahahahah.. żałosne to co piszesz. od tego są przełożeni by motywować
odpowiednio pracownika oraz podwładnego do tego by był "w targecie" - była u Was
ankieta satysfakcji z przełożonego - powiedz proszę jak zostały ocenione te
osoby - AW i ta "zakompleksiona" TM. co ? od zawsze ludzie mieli problemy z nimi.

Powiedz proszę jakie kwalifikacje mają osoby które zajmują się "kierowaniem"
poza klepaniem tabelek na czas czy posiadaniu ładnej buzi / biustu / znajomych
którzy dzięki swoim znajomym wyciągną lub pociągną Ciebie za sobą - na przykład
do innej firmy.

w Nowym Roku życzę Wam by było lepiej.

ps. u innych tez nie lepiej. prawie takie samo bagno.
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,140,66629404,66629404,Praca_w_Sitel_Polska.html



Temat: Happening na uczelni. Dolata musi odejść
panie rektorku
zrezygnuj pan dla dobra studentów, osmiesza pan ten para-
uniwerek, a to nigdy mu nie pomoże żeby stał się uczelnią na
jakimkolwiek poziomie,
a wystarczyłoby zapytać studentów w ankiecie anonimowej, wtedy
nie narzekałby pan na brak zażaleń na wybitnego naukowca,
profesora zwyczajnego sld (nominację nadaje prezydent,
oczywiście najbardziej "zasłużonym")
Od takich przypadków niestety roi się na tej
uczelni, "wspaniały" dr krawczyk z wydziału matematyki, proszę
zapytać o opinię nawet pracowników tego wydziału, chyba że dr
Słezionowi udało sie już coś zmienić..
wracając jeszcze do ekonomii, niesposób nie wspomnieć o wybitnym
ekonomiście pokroju marksa, prof. JJ (dla kumpli "jednoręki
bandita")kwiat nauki polskiej, dr ( :-))))) Mijal, Jończy
(wychowanek JJ), dr skarbnik miasta Siwerski (naczelny
informatyk kraju!!), wielki mały człowiek-prof. Mikołaj..
A jakich asystentów tam mają!!! Horkowy, drymluch, buzka,
roStropowicz, dla którego 'bania' to cel w życiu, itd, itp.
Proponuję w ogóle ranking tu zorganizować, więc proszę
wszystkich studentów i absolwentów o typowanie swoich
debeściakuf, najbardziej rzetelnych, uczciwych (przykłady
uczciwości proszę), prawdomównych, bezinteresownych,dla których
dobro studenta nadrzędnym jest. ZAPRASZAM SERDECZNIE, nie możemy
zawieść naszego rektorka, brak mu teczek, to mu je dostarczmy!!!
Dziękuję za zrozumienie,pamiętajcie, że to także dla siebie
robicie i dwóch kolegów, którym się dzioby otworzyły (choć
półszczerze, bo w wyborach startują, więc ich motywacja piętnem
naznaczona)
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,245,3278865,3278865,Happening_na_uczelni_Dolata_musi_odejsc.html


Temat: Praca w Sitel Polska
Nie czekaj az zmotywuje Cie TM w tej, czy w innej firmie. To Ty masz
miec motywacje, a jesli jej brak, to Twoim obowiazkiem jest tak
pracowac, zeby wypelnic przynajmniej poprawnie swoje zadanie. Na tym
polega doroslosc, bierzesz odpowiedzialnosc za siebie i wykonywana
przez Ciebie prace. Jak chcialbys byc motywowany? Brawa? Cukierki?
Pochwaly?

Nie wiem, jak zostaly ocenione dwie dziewczyny, przez ktore czujesz
sie tak pokrzywdzony. Pewnie sie nie dowiem, prawdopodobnie nie
przedstawia nam wynikow ankiety.

"Powiedz proszę jakie kwalifikacje mają osoby które zajmują
się "kierowaniem"
poza klepaniem tabelek na czas czy posiadaniu ładnej buzi / biustu /"

Pisalam juz w ktoryms poscie wczesniej: TM w Sitelu nie maja zadnych
kwalifikacji do kierowania zespolem, to nie nowosc. Dlatego nie
warto sie na nich zloscic, nie nalezy sie ich bac:), trzeba bronic
swego zadania i rozmawiac. Zawsze znajdzie sie jakis kompromis.

Czy jezeli TM ma ladny biust, buzie, to ma chodzic w worze pokutnym
i przepraszac za to, ze dobrze wyglada?:)Dlaczego wciaz zwracasz
uwage na wyglad tych osob. Czy zle sie czujesz sam/sama ze soba?
Moze Ty masz kompleksy? Nie warto na to tracic zycia:)

Piszesz, ze "ludzie" z dwiema TM'kami od zawsze mieli problemy.
Pociesze Cie: nie wszyscy ludzie:) Nie uogolniaj.


do superever:

To Ty przyczyniles sie do Twojego zwolnienia, a nie te 2 osoby.
To Ty nie wyrabiales targetu, a nie te 2 osoby.

buahahahah.. żałosne to co piszesz. od tego są przełożeni by
motywować
odpowiednio pracownika oraz podwładnego do tego by był "w targecie" -
była u Was
ankieta satysfakcji z przełożonego - powiedz proszę jak zostały
ocenione te
osoby - AW i ta "zakompleksiona" TM. co ? od zawsze ludzie mieli
problemy z nimi.

Powiedz proszę jakie kwalifikacje mają osoby które zajmują
się "kierowaniem"
poza klepaniem tabelek na czas czy posiadaniu ładnej buzi / biustu /
znajomych
którzy dzięki swoim znajomym wyciągną lub pociągną Ciebie za sobą -
na przykład
do innej firmy.

w Nowym Roku życzę Wam by było lepiej.

ps. u innych tez nie lepiej. prawie takie samo bagno.
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,140,66629404,66629404,Praca_w_Sitel_Polska.html


Temat: Email do zainteresowanych ;)
"... Pozdrawiam Panie dyrektorze W! Dzięki za dyplom dla oddziału za
wyniki! Niech pan dalej rozdaje najlepszym dyplomy i laurki, a jak
już się panu skończa to niech pan zrobi w swoim regionie ankietę
pt. „co mnie najbardziej motywuje do pracy” i niech pan porówna, na
którym miejscu są pieniądze, a na którym( o ile się w ogóle
pojawią!) są kolorowe dyplomy. A jeżeli już pan odwiedza jakiś
oddział, to może warto zamienić kilka słów z pracownikami? W mojej
poprzedniej firmie, dla przykładu pani dyrektor regionu znała nas
wszystkich z imienia i nazwiska a co więcej, znała również poziom
realizacji planu danego pracownika w poprzednim miesiącu. To takie
trudne? Są chyba opiekunowie oddziałów, którzy mogą panu w tym
pomóc, choć dopiero wczoraj dowiedziałem się że opiekunem mojego
jest jakiś pan DR. Przypomniał sobie ów pan, że jest opiekunem jak
oddział zajął pierwsze miejsce, wcześniej palcem nie kiwnął by dla
nas coś zrobić. Na tym polega wsparcie Rodu? Nie dziwię się że w
skali kraju wyniki wypadają tak blado. Pozdrawiam tutaj panów AD i
JR i życzę, by w RODzie miał pan więcej takich ludzi. Powodzenia
Panie Dyrektorze!
Pozdrawiam również pana, panie Prezesie! Dziękuję za niedawny czat.
Zasadniczo byłem już przekonany, żeby odejść z pracy ale brakiem
jakichś konkretów pan mnie skutecznie przekonał, że podjąłem świetna
decyzję. Jeśli chodzi o pana pracę to ani pan specjalnie nic nie
popsuł, ani nie poprawił, z jednej strony mało pan miał czasu a z
drugiej dużo w tym wszystkim kosmetyki mało gruntownych przemian,
chociaż nie mogę powiedzieć że zupełnie ich nie ma. Jak dla mnie za
dużo showmeństwa a za mało charyzmy. Pewnie pan również zauważył jak
wielu niezadowolonych ludzi pracuje w PKO. Moje zdanie jest takie,
ze nikt ich nie motywuje a coraz więcej się od nich wymaga.
Zweryfikowałbym kompetencje menadżerów gdybym był na pana miejscu
tak żeby móc zmieniać bank z odpowiednimi ludźmi, którzy nadążają za
duchem czasu, no ale pan pewnie już się rozgląda za nowymi
wyzwaniami wiec życzę sukcesów.
A w PKO mimo, że zmienią się meble, logo i co tam jeszcze, to
wszystko zostanie po staremu.
Żegnam
BP"
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,34837,77562323,77562323,Email_do_zainteresowanych_.html





 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   
 
  Ankieta motywacji pracowników przykład
bmx